ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN

Nhằm giúp nhân sự phát triển bản thân, phát huy tiềm năng và tìm kiếm những lãnh đạo tiềm năng, CPL Real Estate luôn chú trọng đào tạo và nâng cao nghiệp vụ cho nhân sự. Các khóa học đang xen thực hành liên tục được tổ chức nhằm đào tạo và nâng cao trình độ CBNV, giúp xử lý các tình huống nhanh và mượt hơn. Các chương trình đào tạo thường xuyên bao gồm:

• Đào tạo hội nhập tổng quan ngành nghề và lộ trình phát triển cho tất cả cán bộ nhân viên
• Đào tạo kỹ năng tư vấn, thông tin thị trường, thông tin dự án, nâng cao kỹ năng tư vấn bán hàng
• Đào tạo nội bộ tuyển chọn đội ngũ lãnh đạo tiềm năng

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC

Được thành lập với tầm nhìn “Trở thành Đơn vị đầu tư kinh doanh và phân phối bất động sản hàng đầu khu vực”, chúng tôi luôn nổ lực không ngừng để tạo môi trường làm việc cạnh tranh nhất cho CBVN. Với đội ngủ cán bộ trẻ, nhiệt huyết, chúng tôi luôn luôn cập nhật những công nghệ mới, cải tiến quy trình nhanh gọn nhất hỗ trợ anh em CBNV đạt hiệu suất làm việc cao nhất.

• Môi trường làm việc Trẻ trung – Năng động với đội ngũ lãnh đạo dày dạng kinh nghiệm
• Phương châm: Tận tâm – Nhiệt huyết – Cởi mở – Thân thiện – Làm hết sức – Chơi hết mình.

CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG

• Tăng lương: xét tăng lương theo định kỳ 3 tháng/lần. Tỷ lệ tăng lương dựa trên hiệu quả làm việc quý liền trước.
• Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, vinh danh và bình chọn cá nhân và tập thể vinh danh toàn công ty.
• Thưởng năm: Đánh giá, ghi nhận và thưởng tháng 13 hàng năm tri ân những đóng góp CBNV đối với sự phát triển của tổ chức.
• Thưởng vượt chỉ tiêu: Đánh giá, chi thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận các đội nhóm, ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể quản lý